Le mot de l’éditeur
Laïcité, racisme, communauté, universalisme, stéréotypes, mais aussi rhizome, créolisation, wokisme…, cet abécédaire composé de cinquante entrées propose une interprétation résolument engagée de concepts qui structurent, interrogent ou étayent les réflexions autour de la question interculturelle. Sans prétendre à l’exhaustivité ni à l’objectivité, il complète et met à jour un certain nombre de définitions en les commentant brièvement de manière très accessible.
Le lecteur est libre de se plonger dans ces différentes notions au gré de ses envies, d’ouvrir ainsi la porte à d’autres points de vue et de réfléchir à ses propres perceptions.
Un ouvrage indispensable à l’heure où les extrémismes gagnent du terrain partout dans le monde, pour mieux imaginer ce que pourrait être enfin une société réconciliée dans sa diversité, plus juste, et moins discriminante…
Philippe Pierre milite pour un plus grand rapprochement entre perspectives théoriques et dimensions de la pratique en contexte multiculturel (www.philippepierre.com). Il est docteur en sociologie de l’IEP de Paris, a été directeur des ressources humaines pendant près de vingt ans (Total et L’Oréal), tout en étant enseignant et chercheur associé au LSCI (CNRS). Il est l’auteur de quatorze ouvrages et d’une soixantaine d’articles scientifiques publiés dans des revues internationales spécialisées dans les domaines des ressources humaines et de la sociologie de l’entreprise. Il a codirigé, pendant près de dix années, le master de management interculturel de l’université Paris-Dauphine et conseille aujourd’hui entreprises, associations, ONG… Il a dernièrement publié, avec Jean-François Chanlat, Le Management interculturel. Évolution, tendances et critiques (EMS, 2018) et, avec Michel Sauquet, L’Archipel humain. Vivre la rencontre interculturelle (ECLM, 2022). Ses recherches les plus récentes portent sur les identités culturelles dans la mondialisation, la socialisation des cadres mobiles, la protection des personnes talentueuses, les organisations apprenantes, l’intergénérationnel…
Michel Sauquet a passé plus de quarante ans de sa vie professionnelle dans le domaine de la coopération internationale et interculturelle, dans le cadre d’organisations internationales, d’ONG et de fondations. Ayant séjourné plusieurs années dans des pays du Sud (Éthiopie, Côte d’Ivoire, Brésil) et ayant beaucoup voyagé par la suite sur tous les continents, il s’est intéressé très tôt aux questions de rencontre interculturelle et a souhaité présenter et mettre en débat ses analyses à travers plusieurs ouvrages et articles, tout en animant des séminaires universitaires (École centrale Paris, Ponts et Chaussées, Inalco, université Paris-Dauphine et Sciences Po Paris, où il a été maître de conférences pendant dix-sept ans). Parmi les trente ouvrages de fiction et de sciences humaines dont il est l’auteur, cinq traitent directement de l’interculturel : L’Intelligence de l’autre (ECLM, 2007), L’Intelligence interculturelle (ECLM, 2014), Le Culturoscope (ECLM, 2016), L’Archipel humain (ECLM, 2022) et Le Pari de l’interculturalité (Éd. Jésuites, 2023).
